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開好局 起好步丨公司召開2021年工作部署會
發(fā)布時間:2021-02-27 10:31:35 閱讀:526次
開好局 起好步 盡好責(zé) 謀好篇
2月26日下午,中國傳統(tǒng)元宵佳節(jié)。在這個和睦美好、團團圓圓的日子里,廣西蓮城建設(shè)集團有限公司在貴港市荷韻大酒店召開2021年工作部署會。集團公司總經(jīng)理陳夢華、董事長譚燕喜等領(lǐng)導(dǎo)班子成員出席了會議。會議由總經(jīng)理助理謝喬勇主持。

會上,陳夢華總經(jīng)理代表公司領(lǐng)導(dǎo)班子作了題為《開好局 起好步 盡好責(zé) 謀好篇 為全面完成2021年新目標奪取新勝利而努力奮斗》的工作部署講話。會議明確了今年的工作任務(wù)、經(jīng)濟指標和發(fā)展方向,整體部署了各項工作;會議提出了要牢牢把握公司發(fā)展大局,轉(zhuǎn)變公司發(fā)展戰(zhàn)略,提升企業(yè)品質(zhì),實行多元化經(jīng)營,在發(fā)展主營業(yè)務(wù)的同時,加強混改公司的建設(shè),確保今年各項目標任務(wù)全面完成,開創(chuàng)公司2021-2025年發(fā)展規(guī)劃新紀元。

陳夢華強調(diào),集團公司2021年工作總體要求是:按照市委“12355”工作思路,堅持“穩(wěn)中求好、好中快進”的發(fā)展主基調(diào),落實公司董事會各項決策部署,全面加強公司領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè),堅持新發(fā)展理念,堅持穩(wěn)中求進的工作總基調(diào),緊扣公司戰(zhàn)略既定目標,以深化改革為動力,以“轉(zhuǎn)機制,調(diào)方式,抓創(chuàng)新,強管理,重實干”為引領(lǐng)主線,穩(wěn)增長、做規(guī)模、調(diào)結(jié)構(gòu)、促轉(zhuǎn)型、防風(fēng)險、增福祉,持續(xù)提升企業(yè)治理能力和管理水平,努力實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展。
陳夢華要求,站在新起點,面臨新形勢,企業(yè)要提質(zhì)增效,行穩(wěn)致遠,必須重點抓好以下工作:一是著力優(yōu)化經(jīng)營機制,發(fā)揮龍頭引領(lǐng)作用,制定年度經(jīng)營目標量化分解表,咬住發(fā)展目標,堅定必勝信心,堅決立下“軍令狀”;二是工程創(chuàng)優(yōu)目標保證措施,突出強化現(xiàn)場管控,深化精品工程打造;三是制定安全生產(chǎn)目標措施;四是精細做實成本管理,竭力提升創(chuàng)效水平;五是加快轉(zhuǎn)化創(chuàng)新成果,增強企業(yè)發(fā)展動能;六是多元化發(fā)展對策措施;七是全面加強隊伍建設(shè),傾力激發(fā)人才活力;八是縝密健全防控體系,全力化解重大風(fēng)險;九是科學(xué)深化產(chǎn)融結(jié)合,實現(xiàn)投資整體受控;十是制定品牌戰(zhàn)略規(guī)劃措施。
陳夢華明確了蓮城建設(shè)集團2021-2025年的發(fā)展規(guī)劃并作了布局。在經(jīng)營目標規(guī)劃、業(yè)務(wù)模式規(guī)劃、市場拓展規(guī)劃、內(nèi)控管理規(guī)劃、人才培養(yǎng)規(guī)劃方面作了科學(xué)詳細的路線圖和任務(wù)書。2021年是公司五年戰(zhàn)略規(guī)劃的開局之年,也是國家十四五規(guī)劃的開局之年。既是挑戰(zhàn)更是機遇,要求持續(xù)提升我們的經(jīng)營管理能力,增強我們的核心競爭力,增強員工的辛福感,幫助員工實現(xiàn)更大個人價值。2021年,我們開好局、起好步、盡好責(zé)、謀好篇,蓮城公司一定可以蓄勢騰飛!為五年戰(zhàn)略規(guī)劃的全面完成奠定堅實基礎(chǔ)!

隨后,各分管領(lǐng)導(dǎo)就各自分管的工作作了貫徹落實講話。各部門、各分公司負責(zé)人就貫徹落實陳總和分管領(lǐng)導(dǎo)工作部署講話作了表態(tài)性發(fā)言。各分管領(lǐng)導(dǎo),各部門、各分公司負責(zé)人紛紛表示,將認真按照陳總的工作部署,統(tǒng)一思想,統(tǒng)一認識,扎實工作,真抓實干,為全面完成2021年新目標奪取新勝利而努力奮斗!
會議最后,陳總與各分管領(lǐng)導(dǎo),各部門、各分公司負責(zé)人簽訂了《2021年工作目標責(zé)任狀》,與分管質(zhì)量和安全生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)簽訂了《2021年工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)責(zé)任狀》,進一步加強管理,強化責(zé)任,建立和完善激勵機制,充分調(diào)動公司全體員工的工作積極性和創(chuàng)造性,確保各項工作落實到位,形成了人人肩上有壓力、個個身上有責(zé)任的工作格局。











公司全體職工、各分公司負責(zé)人、項目管理人員共130多人參加了會議。
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